INACAP Sede Valdivia da a conocer avances de Estudio de Bienestar para empresa AgroVogt
Valdivia, junio de 2024.- Con el fin de analizar los resultados preliminares de un estudio para desarrollar un Programa de Bienestar para la empresa AgroVogt, directivos de INACAP Valdivia - encabezados por su Vicerrector, Francisco Wittwer-, se reunieron con representantes de la empresa y, de esta manera, poder continuar con el proceso de este plan.
En la oportunidad, la Directora de Carrera del Área Humanidades de la Sede, Patricia Ferrada, sostuvo esta reunión acompañada por la socióloga Silvia García y estudiantes de Trabajo Social para exponer los resultados preliminares para conocer la satisfacción, necesidades e intereses de los trabajadores y sus familias en esta importante entidad agrícola con el fin de crear un Programa de Bienestar.
Este estudio obedece al interés de los representantes de la empresa por conocer las percepciones de quienes forman parte de la comunidad del Fundo. “La satisfacción de nuestros trabajadores y sus familias es fundamental para el éxito y la armonía en el entorno laboral, necesitamos retroalimentación constante y nos interesa generar un polo de desarrollo donde la cultura emprendedora de las esposas, parejas e hijos pueda recibir formación y acompañamiento”, coincidieron desde AgroVogt.
Las estudiantes de la carrera de Trabajo Social presentaron los antecedentes recopilados hasta el momento, enfocándose en aspectos como el ambiente de trabajo, las condiciones laborales, expectativas y oportunidades de desarrollo. También tuvieron la oportunidad de compartir sus observaciones y recomendaciones. Los estudiantes consideraron que la labor es identificar áreas de mejora y gestionar un ambiente colaborativo, que promueva el emprendimiento y abierto a las redes del entorno.
El Vicerrector de Sede, Francisco Wittwer, reafirmó su interés en seguir fortaleciendo desde INACAP el vínculo con la comunidad y promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo, pensando en el desafío que hoy día existe en formación de capital humano en el sector lechero de la Región de Los Ríos.
En tanto, la Directora de Carrera Patricia Ferrada señaló que la revisión conjunta de los resultados de este estudio es una línea base para diseñar un Programa de Bienestar para trabajadores lecheros con un enfoque familiar. Además, subrayó la importancia de trabajar con las mujeres que cumplen la función de proveedoras de cuidado familiar y apoyarlas en la búsqueda de herramientas y metodologías de trabajo que se ajusten a sus necesidades.
La visita concluyó con un compromiso por parte de las autoridades y representantes de seguir trabajando sobre la base de los resultados obtenidos. Se espera que los datos finales sean presentados dentro de julio junto a la propuesta de un Programa de Bienestar lo que se traduzca en acciones concretas que beneficien a los trabajadores, sus familias y la comunidad del Fundo AgroVogt.
Valdivia, junio de 2024.- Con el fin de analizar los resultados preliminares de un estudio para desarrollar un Programa de Bienestar para la empresa AgroVogt, directivos de INACAP Valdivia - encabezados por su Vicerrector, Francisco Wittwer-, se reunieron con representantes de la empresa y, de esta manera, poder continuar con el proceso de este plan.
En la oportunidad, la Directora de Carrera del Área Humanidades de la Sede, Patricia Ferrada, sostuvo esta reunión acompañada por la socióloga Silvia García y estudiantes de Trabajo Social para exponer los resultados preliminares para conocer la satisfacción, necesidades e intereses de los trabajadores y sus familias en esta importante entidad agrícola con el fin de crear un Programa de Bienestar.
Este estudio obedece al interés de los representantes de la empresa por conocer las percepciones de quienes forman parte de la comunidad del Fundo. “La satisfacción de nuestros trabajadores y sus familias es fundamental para el éxito y la armonía en el entorno laboral, necesitamos retroalimentación constante y nos interesa generar un polo de desarrollo donde la cultura emprendedora de las esposas, parejas e hijos pueda recibir formación y acompañamiento”, coincidieron desde AgroVogt.
Las estudiantes de la carrera de Trabajo Social presentaron los antecedentes recopilados hasta el momento, enfocándose en aspectos como el ambiente de trabajo, las condiciones laborales, expectativas y oportunidades de desarrollo. También tuvieron la oportunidad de compartir sus observaciones y recomendaciones. Los estudiantes consideraron que la labor es identificar áreas de mejora y gestionar un ambiente colaborativo, que promueva el emprendimiento y abierto a las redes del entorno.
El Vicerrector de Sede, Francisco Wittwer, reafirmó su interés en seguir fortaleciendo desde INACAP el vínculo con la comunidad y promoviendo un ambiente de trabajo positivo y productivo, pensando en el desafío que hoy día existe en formación de capital humano en el sector lechero de la Región de Los Ríos.
En tanto, la Directora de Carrera Patricia Ferrada señaló que la revisión conjunta de los resultados de este estudio es una línea base para diseñar un Programa de Bienestar para trabajadores lecheros con un enfoque familiar. Además, subrayó la importancia de trabajar con las mujeres que cumplen la función de proveedoras de cuidado familiar y apoyarlas en la búsqueda de herramientas y metodologías de trabajo que se ajusten a sus necesidades.
La visita concluyó con un compromiso por parte de las autoridades y representantes de seguir trabajando sobre la base de los resultados obtenidos. Se espera que los datos finales sean presentados dentro de julio junto a la propuesta de un Programa de Bienestar lo que se traduzca en acciones concretas que beneficien a los trabajadores, sus familias y la comunidad del Fundo AgroVogt.