Vicerrector de INACAP Copiapó participa como panelista en seminario regional sobre empleabilidad y habilidades clave para el trabajo

INACAP Sede Copiapó fue parte del seminario regional organizado por SENCE Atacama, el cual reunió a destacados representantes del sector privado, público y académico para reflexionar sobre los principales desafíos en materia de empleabilidad y procesos de selección de personas.

El vicerrector de INACAP Sede Copiapó, Daniel Uribe Mella, fue uno de los panelistas invitados, junto a Ingrid Aranela, gerenta de Recursos Humanos de Kinross; David Olivares Guirox, gerente de Administración de Atacama Kozan; y Tania Borcosky, socia de la Constructora Proyecto Ciudad y vicepresidenta de Gestión y Sostenibilidad de la Cámara Chilena de la Construcción de Atacama. En la instancia, compartieron su experiencia sobre los factores más valorados actualmente en los procesos de reclutamiento, destacando el rol de las llamadas power skills o habilidades blandas.

Durante su intervención, el vicerrector Uribe subrayó la importancia de que las instituciones formativas, como INACAP, preparen a sus estudiantes no solo en lo técnico, sino también en habilidades como la comunicación efectiva, la proactividad y la adaptabilidad:

“Nuestro modelo educativo está basado en el aprendizaje activo y el desarrollo de competencias reales. Por eso, instancias como este seminario son fundamentales para vincularnos con las necesidades del mundo laboral y seguir fortaleciendo la empleabilidad de nuestros estudiantes y egresados”, indicó.

El seminario surgió a partir de las inquietudes manifestadas por personas que, pese a contar con formación y experiencia, no logran acceder a ciertos puestos laborales. En respuesta a esta realidad, SENCE Atacama organizó esta actividad para entregar orientación práctica desde quienes lideran procesos de contratación en la región.

Fernanda Medina, directora regional de SENCE, valoró la jornada y la participación del sector privado y académico: “Gracias a las exposiciones de profesionales vinculados al área de personas, pudimos entregar información clave a la comunidad sobre lo que realmente valoran las empresas. Estamos satisfechos de haber abierto este espacio de conversación directa”.

La jornada contó también con la participación del Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez, quien enfatizó la importancia de fortalecer las alianzas público-privadas para mejorar las oportunidades de empleo en la región de Atacama.

La audiencia estuvo compuesta por estudiantes, egresados, profesionales y personas en búsqueda de empleo. Entre ellos, Diego Zepeda, estudiante de Ingeniería en Administración de Empresas de INACAP, valoró la instancia: “Me pareció muy interesante, sobre todo porque me queda poco para terminar la carrera. Fue una oportunidad para aclarar dudas y conocer cómo distintas empresas abordan estos temas desde sus propias realidades”.

Con su activa participación, INACAP reafirma su compromiso con la formación integral de sus estudiantes, promoviendo el desarrollo de habilidades que les permitan enfrentar con éxito los desafíos del mundo laboral.