Feria Laboral INACAP Iquique oferta más de 600 vacantes como parte del compromiso con la empleabilidad en Tarapacá
Iquique, noviembre de 2024 – Con gran éxito y una masiva participación, INACAP Sede Iquique llevó a cabo la Feria Laboral INACAP – CPC de forma presencial los días 12 y 13 de noviembre, que atrajo a estudiantes, egresados y la comunidad local, quienes pudieron postular a más de 600 vacantes ofrecidas por 26 empresas de diversos sectores. En su 16ª versión y segunda edición abierta, la feria presentó oportunidades en minería, tecnología, comercio, logística y más, con modalidades de jornada completa, part-time, freelance y opciones inclusivas sin requisitos de experiencia previa.
Durante la inauguración del evento, el Vicerrector de INACAP Sede Iquique, Sebastián Cabello, subrayó la importancia de este espacio para fortalecer la región a nivel profesional y económico. “Son más de 600 vacantes las que están disponibles gracias a todas las organizaciones presentes, con el objetivo de atraer talento regional que participe localmente y permita a más personas incorporarse al mundo laboral en esta región”, comentó. Además, recalcó que “es necesario contar con calidad humana formada en la región, una nueva generación que también llega de otras zonas para integrarse y trabajar en sectores clave”.
El evento también ofreció talleres enfocados en empleabilidad y emprendimiento en los espacios de innovación de INACAP, “Fábrica 4310” y “Crea Empresas”. La Directora de Asuntos Estudiantiles de INACAP Sede Iquique, Danitza Tapia, detalló que la misión de estos espacios “es impulsar habilidades y herramientas que preparen a nuestros estudiantes y egresados para enfrentar los desafíos laborales. Este tipo de estrategias de apoyo fortalecen las competencias de la comunidad inacapina y de la región de Tarapacá”, expresó Tapia.
Representantes de las empresas participantes expresaron su entusiasmo por colaborar con INACAP y el potencial de captar nuevos talentos de la región. El Gerente General de la Asociación de Industriales de Iquique, Marcos Gómez, destacó el impacto de la feria en la economía local. “Gracias a INACAP por invitarnos a participar hoy en la Feria Laboral. Tarapacá tiene muchas necesidades desde el punto de vista de la formación de capital humano en distintos procesos. Somos la región con mayor conmutación de trabajadores del país que vienen a trabajar en nuestra zona. INACAP se ha puesto a disposición de la región y, como presidente del Consejo Productivo Regional, estamos trabajando precisamente en esa vinculación entre las academias y el sector productivo”, comentó Gómez. Además, resaltó que el desarrollo de trabajadores locales beneficia no solo a la minería, sino también a otros sectores como el comercio, el turismo y la pesca.
La Líder de Empleabilidad en Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, agregó que la minera está comprometida en fortalecer el vínculo con la comunidad y promover la inclusión. “La verdad es que siempre estamos abiertos a participar de estas actividades que nos acercan a la comunidad. La industria minera en Tarapacá necesita muchas personas en el futuro, y tenemos un foco de empleabilidad local. Nos interesa que quienes se formen en INACAP sean de Tarapacá, porque nuestra compañía tiene una presencia importante en la región,” explicó Macías. Además, subrayó el compromiso de Teck con la diversidad: “Estamos impulsando la incorporación de talento femenino y diverso, ya que sabemos que el sector tiene aún una deuda con el balance de género, al ser históricamente enfocado en hombres”.
La Analista de Gestión en Salfa, Camila Pasten, compartió su experiencia en la feria y el interés de su empresa por colaborar con los jóvenes. “Estamos súper contentos, hemos recibido bastantes currículums y esperamos poder seguir formando parte de esta feria, ya que es una gran oportunidad tanto para nosotros como para los jóvenes que están iniciando su carrera y necesitan una oportunidad,” señaló Pasten, quien destacó la importancia de ofrecer un espacio donde los postulantes puedan crecer profesionalmente.
La estudiante de Ingeniería en Administración de Empresas, Sofía López, expresó que “las empresas tuvieron muy buena disposición para dar la información sobre sus ofertas de prácticas y empleos. Pude postular en varias vacantes y además lo hice a través del portal de Emplea INACAP que fue muy sencillo, y aquí me prestaron todo el apoyo sobre las dudas que tenía. Se agradece que la institución ponga a disposición estos espacios para que nosotros como estudiantes consigamos nuestra primera oportunidad laboral”, manifestó López.
La Feria Laboral INACAP – CPC culminó con éxito, reuniendo a más de mil asistentes y demostrando el compromiso de INACAP Sede Iquique con la empleabilidad y el desarrollo profesional en la región de Tarapacá. Esta iniciativa no solo generó oportunidades concretas para estudiantes y egresados, sino que también fortaleció los lazos entre la academia y el sector productivo, impulsando el crecimiento económico local y posicionando a INACAP como un aliado clave en la formación de capital humano regional.
Iquique, noviembre de 2024 – Con gran éxito y una masiva participación, INACAP Sede Iquique llevó a cabo la Feria Laboral INACAP – CPC de forma presencial los días 12 y 13 de noviembre, que atrajo a estudiantes, egresados y la comunidad local, quienes pudieron postular a más de 600 vacantes ofrecidas por 26 empresas de diversos sectores. En su 16ª versión y segunda edición abierta, la feria presentó oportunidades en minería, tecnología, comercio, logística y más, con modalidades de jornada completa, part-time, freelance y opciones inclusivas sin requisitos de experiencia previa.
Durante la inauguración del evento, el Vicerrector de INACAP Sede Iquique, Sebastián Cabello, subrayó la importancia de este espacio para fortalecer la región a nivel profesional y económico. “Son más de 600 vacantes las que están disponibles gracias a todas las organizaciones presentes, con el objetivo de atraer talento regional que participe localmente y permita a más personas incorporarse al mundo laboral en esta región”, comentó. Además, recalcó que “es necesario contar con calidad humana formada en la región, una nueva generación que también llega de otras zonas para integrarse y trabajar en sectores clave”.
El evento también ofreció talleres enfocados en empleabilidad y emprendimiento en los espacios de innovación de INACAP, “Fábrica 4310” y “Crea Empresas”. La Directora de Asuntos Estudiantiles de INACAP Sede Iquique, Danitza Tapia, detalló que la misión de estos espacios “es impulsar habilidades y herramientas que preparen a nuestros estudiantes y egresados para enfrentar los desafíos laborales. Este tipo de estrategias de apoyo fortalecen las competencias de la comunidad inacapina y de la región de Tarapacá”, expresó Tapia.
Representantes de las empresas participantes expresaron su entusiasmo por colaborar con INACAP y el potencial de captar nuevos talentos de la región. El Gerente General de la Asociación de Industriales de Iquique, Marcos Gómez, destacó el impacto de la feria en la economía local. “Gracias a INACAP por invitarnos a participar hoy en la Feria Laboral. Tarapacá tiene muchas necesidades desde el punto de vista de la formación de capital humano en distintos procesos. Somos la región con mayor conmutación de trabajadores del país que vienen a trabajar en nuestra zona. INACAP se ha puesto a disposición de la región y, como presidente del Consejo Productivo Regional, estamos trabajando precisamente en esa vinculación entre las academias y el sector productivo”, comentó Gómez. Además, resaltó que el desarrollo de trabajadores locales beneficia no solo a la minería, sino también a otros sectores como el comercio, el turismo y la pesca.
La Líder de Empleabilidad en Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, agregó que la minera está comprometida en fortalecer el vínculo con la comunidad y promover la inclusión. “La verdad es que siempre estamos abiertos a participar de estas actividades que nos acercan a la comunidad. La industria minera en Tarapacá necesita muchas personas en el futuro, y tenemos un foco de empleabilidad local. Nos interesa que quienes se formen en INACAP sean de Tarapacá, porque nuestra compañía tiene una presencia importante en la región,” explicó Macías. Además, subrayó el compromiso de Teck con la diversidad: “Estamos impulsando la incorporación de talento femenino y diverso, ya que sabemos que el sector tiene aún una deuda con el balance de género, al ser históricamente enfocado en hombres”.
La Analista de Gestión en Salfa, Camila Pasten, compartió su experiencia en la feria y el interés de su empresa por colaborar con los jóvenes. “Estamos súper contentos, hemos recibido bastantes currículums y esperamos poder seguir formando parte de esta feria, ya que es una gran oportunidad tanto para nosotros como para los jóvenes que están iniciando su carrera y necesitan una oportunidad,” señaló Pasten, quien destacó la importancia de ofrecer un espacio donde los postulantes puedan crecer profesionalmente.
La estudiante de Ingeniería en Administración de Empresas, Sofía López, expresó que “las empresas tuvieron muy buena disposición para dar la información sobre sus ofertas de prácticas y empleos. Pude postular en varias vacantes y además lo hice a través del portal de Emplea INACAP que fue muy sencillo, y aquí me prestaron todo el apoyo sobre las dudas que tenía. Se agradece que la institución ponga a disposición estos espacios para que nosotros como estudiantes consigamos nuestra primera oportunidad laboral”, manifestó López.
La Feria Laboral INACAP – CPC culminó con éxito, reuniendo a más de mil asistentes y demostrando el compromiso de INACAP Sede Iquique con la empleabilidad y el desarrollo profesional en la región de Tarapacá. Esta iniciativa no solo generó oportunidades concretas para estudiantes y egresados, sino que también fortaleció los lazos entre la academia y el sector productivo, impulsando el crecimiento económico local y posicionando a INACAP como un aliado clave en la formación de capital humano regional.
