Fundación Soymás e INACAP lanzan segunda generación de becas en mantenimiento industrial para madres jóvenes
Según el Director de Educación Continua de la Sede Antofagasta, Sergio Velásquez, la experiencia regional ha sido muy positiva. “Primero, muy contentos ya que el año pasado fue primera vez que se hacía en regiones y nos fue muy bien”, señaló, destacando que los resultados del primer ciclo fueron muy positivos en términos de empleabilidad. Agregó que varias participantes ya han sido contratadas y otras, han continuado sus estudios en INACAP, subrayando que “el programa no solo abre puertas al empleo sino también a la posibilidad de seguir capacitándose”.
Para Francisca Cholakis, Directora psicosocial de Fundación Soymás, la decisión de traer la segunda generación a Antofagasta responde a la magnitud de la industria minera local y a la necesidad de incorporar mujeres en puestos técnicos. Explicó que la fundación comenzó en Santiago hace nueve años y que, tras un levantamiento territorial, identificaron en la minería una oportunidad real para la inserción laboral femenina.
El programa tiene una duración aproximada de diez meses, de marzo a noviembre, e incluye una práctica profesional cuya obtención depende de los procesos de selección de las empresas asociadas. Cholakis confirmó que la fundación trabaja con empresas como Epiroc y Trek Rental para facilitar espacios de práctica y posibles empleos.
Testimonios de las participantes
Leidy Aguirre, madre soltera de un niño de nueve años, relató que se enteró por una amiga y que su hijo “es la motivación a diario” para formarse. Alexandra Rojas, que llegó al programa también por recomendación, tiene un hijo de tres años y dice que él “es el mismo motorcito” que la empuja a buscar nuevas oportunidades. Krishna Muñoz, quien supo del curso por redes sociales, explicó que su motivación es su hija y aseguró sentirse “completamente” preparada para asumir la responsabilidad que implica formarse en este oficio.
Con esta segunda generación en Antofagasta, Fundación Soymás e INACAP no solo buscan responder a la creciente demanda de trabajadores en la región, sino también aportar al cumplimiento de la Agenda 2030 de Minería, que proyecta una participación femenina superior al 40% en la industria. El programa promete convertirse en una vía concreta para que madres jóvenes accedan a empleos técnicos, desarrollen una carrera profesional y transformen sus proyectos de vida.
Antofagasta, marzo de 2026
Según el Director de Educación Continua de la Sede Antofagasta, Sergio Velásquez, la experiencia regional ha sido muy positiva. “Primero, muy contentos ya que el año pasado fue primera vez que se hacía en regiones y nos fue muy bien”, señaló, destacando que los resultados del primer ciclo fueron muy positivos en términos de empleabilidad. Agregó que varias participantes ya han sido contratadas y otras, han continuado sus estudios en INACAP, subrayando que “el programa no solo abre puertas al empleo sino también a la posibilidad de seguir capacitándose”.
Para Francisca Cholakis, Directora psicosocial de Fundación Soymás, la decisión de traer la segunda generación a Antofagasta responde a la magnitud de la industria minera local y a la necesidad de incorporar mujeres en puestos técnicos. Explicó que la fundación comenzó en Santiago hace nueve años y que, tras un levantamiento territorial, identificaron en la minería una oportunidad real para la inserción laboral femenina.
El programa tiene una duración aproximada de diez meses, de marzo a noviembre, e incluye una práctica profesional cuya obtención depende de los procesos de selección de las empresas asociadas. Cholakis confirmó que la fundación trabaja con empresas como Epiroc y Trek Rental para facilitar espacios de práctica y posibles empleos.
Testimonios de las participantes
Leidy Aguirre, madre soltera de un niño de nueve años, relató que se enteró por una amiga y que su hijo “es la motivación a diario” para formarse. Alexandra Rojas, que llegó al programa también por recomendación, tiene un hijo de tres años y dice que él “es el mismo motorcito” que la empuja a buscar nuevas oportunidades. Krishna Muñoz, quien supo del curso por redes sociales, explicó que su motivación es su hija y aseguró sentirse “completamente” preparada para asumir la responsabilidad que implica formarse en este oficio.
Con esta segunda generación en Antofagasta, Fundación Soymás e INACAP no solo buscan responder a la creciente demanda de trabajadores en la región, sino también aportar al cumplimiento de la Agenda 2030 de Minería, que proyecta una participación femenina superior al 40% en la industria. El programa promete convertirse en una vía concreta para que madres jóvenes accedan a empleos técnicos, desarrollen una carrera profesional y transformen sus proyectos de vida.