Potenciar el talento femenino: AGN e INACAP firman importantealianza estratégica para el sector energético
Más mujeres en energía. Con esa convicción, la Asociación de Empresas de Gas Natural (AGN) e INACAP firmaron una alianza que busca enfrentar el importante desafío de ampliar la base de talento técnico en el sector, así como también la incorporación de nuevas miradas a la industria.
Pese a que las empresas socias de AGN han alcanzado un 27,6% de participación femenina total en su dotación, persiste una brecha relevante en los cargos técnicos y operativos, donde la presencia de mujeres sigue siendo significativamente menor.
Esto ha impulsado al gremio a vincularse con INACAP, que a través de su Programa Mujer STEM busca incrementar el ingreso, permanencia y empleabilidad de mujeres en áreas con baja participación femenina, respondiendo a la necesidad de conectar de manera efectiva su oferta formativa con la demanda real de la industria para asegurar trayectorias laborales pertinentes de calidad.
La alianza espera transformar la industria desde el terreno, conectando la formación técnica con la demanda real de talento diverso. En la sede central de INACAP, representantes de la asociación y su Mesa Mujeres con Energía AGN se reunieron con autoridades académicas para formalizar este convenio de alcance nacional. El acuerdo busca articular esfuerzos conjuntos para mejorar la participación femenina, promover oportunidades concretas de práctica y empleabilidad, y desarrollar acciones que contribuyan a la igualdad de oportunidades en el ámbito STEM.
Al respecto, el Rector de INACAP, Lucas Palacios, destacó el impacto de esta alianza señalando que “este convenio es muy importante para potenciar la igualdad de oportunidades en el sector energía, tan relevante para el desarrollo de Chile. En conjunto con AGN nos estamos proponiendo hacer un cambio en la cultura para desafiar los prejuicios y estereotipos que hemos heredado. Pero para cambiar la cultura hay que hacerlo con acciones concretas y destinar recursos para ello y esta alianza junto con nuestro programa STEM INACAP es prueba de ello”.
El plan de trabajo considera hitos operativos concretos, como el aumento de la participación femenina en cargos técnicos y operativos; la promoción de la empleabilidad de egresados y egresadas mediante prácticas profesionales, visitas a terreno, entre otras actividades; y la formación y vinculación de docentes, a través de pasantías y de acercamiento directo a la industria.
María Paz Alvear, Presidenta de la Mesa Mujeres con Energía de AGN, subrayó la importancia de generar referentes femeninos en terreno indicando que “el foco está en acompañar, visibilizar y generar referentes reales para que más mujeres no solo estudien carreras STEM, sino que puedan desarrollarse, permanecer y crecer en el sector energético con oportunidades reales”.
Mientras, el Presidente del Directorio de AGN, Santiago Romero Oneto, reafirmó el compromiso del gremio con este cambio estructural: “Este convenio es una señal concreta de compromiso, no solo un acuerdo formal. Como gremio, creemos que el futuro del sector energético se construye con más talento, más diversidad y más colaboración. Y lo lograremos atrayendo el talento, pero también asegurando su permanencia y desarrollo real”.
Enero 2026
Más mujeres en energía. Con esa convicción, la Asociación de Empresas de Gas Natural (AGN) e INACAP firmaron una alianza que busca enfrentar el importante desafío de ampliar la base de talento técnico en el sector, así como también la incorporación de nuevas miradas a la industria.
Pese a que las empresas socias de AGN han alcanzado un 27,6% de participación femenina total en su dotación, persiste una brecha relevante en los cargos técnicos y operativos, donde la presencia de mujeres sigue siendo significativamente menor.
Esto ha impulsado al gremio a vincularse con INACAP, que a través de su Programa Mujer STEM busca incrementar el ingreso, permanencia y empleabilidad de mujeres en áreas con baja participación femenina, respondiendo a la necesidad de conectar de manera efectiva su oferta formativa con la demanda real de la industria para asegurar trayectorias laborales pertinentes de calidad.
La alianza espera transformar la industria desde el terreno, conectando la formación técnica con la demanda real de talento diverso. En la sede central de INACAP, representantes de la asociación y su Mesa Mujeres con Energía AGN se reunieron con autoridades académicas para formalizar este convenio de alcance nacional. El acuerdo busca articular esfuerzos conjuntos para mejorar la participación femenina, promover oportunidades concretas de práctica y empleabilidad, y desarrollar acciones que contribuyan a la igualdad de oportunidades en el ámbito STEM.
Al respecto, el Rector de INACAP, Lucas Palacios, destacó el impacto de esta alianza señalando que “este convenio es muy importante para potenciar la igualdad de oportunidades en el sector energía, tan relevante para el desarrollo de Chile. En conjunto con AGN nos estamos proponiendo hacer un cambio en la cultura para desafiar los prejuicios y estereotipos que hemos heredado. Pero para cambiar la cultura hay que hacerlo con acciones concretas y destinar recursos para ello y esta alianza junto con nuestro programa STEM INACAP es prueba de ello”.
El plan de trabajo considera hitos operativos concretos, como el aumento de la participación femenina en cargos técnicos y operativos; la promoción de la empleabilidad de egresados y egresadas mediante prácticas profesionales, visitas a terreno, entre otras actividades; y la formación y vinculación de docentes, a través de pasantías y de acercamiento directo a la industria.
María Paz Alvear, Presidenta de la Mesa Mujeres con Energía de AGN, subrayó la importancia de generar referentes femeninos en terreno indicando que “el foco está en acompañar, visibilizar y generar referentes reales para que más mujeres no solo estudien carreras STEM, sino que puedan desarrollarse, permanecer y crecer en el sector energético con oportunidades reales”.
Mientras, el Presidente del Directorio de AGN, Santiago Romero Oneto, reafirmó el compromiso del gremio con este cambio estructural: “Este convenio es una señal concreta de compromiso, no solo un acuerdo formal. Como gremio, creemos que el futuro del sector energético se construye con más talento, más diversidad y más colaboración. Y lo lograremos atrayendo el talento, pero también asegurando su permanencia y desarrollo real”.