ACTI presenta en INACAP estudio sobre la equidad de género en el sector tecnológico
INACAP, septiembre de 2024. En dependencias de la Sede Central de INACAP, la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de la Información (ACTI) presentó su estudio “Acelerando el paso: un imperativo estratégico en tecnología”, desarrollado por la mesa de Equidad de Género en Tecnología de dicha asociación.
El estudio consultó a ejecutivos y ejecutivas de diversos niveles de la industria tecnológica, buscando evidenciar diferencias en las realidades y las percepciones de hombres y mujeres respecto de su lugar de trabajo. Por ejemplo, se evidenció que el porcentaje de ejecutivos con alta formación (postgrados) es mayor entre las mujeres (73% vs. 56% en hombres), y sin embargo ellas sienten que sus aportes son menos considerados que los de sus pares masculinos (72,7% vs. 98%). También mostró que la percepción del espacio de trabajo como un lugar respetuoso es menor entre las mujeres (58% vs. 78%) y ellas declaran más haber sufrido discriminación (27% vs. 3%).
Sobre la necesidad de impulsar los cambios para avanzar en la equidad en el sector, la Gerente General de ACTI, Luz María García, llamó a “movilizar a nuestra industria y asumir nuestro rol habilitador del cambio; con una convicción que nos permita influir en otros y generar así un efecto en cadena. Para que esto ocurra, los liderazgos deben ser de abajo hacia arriba, pues todos tenemos algo que aportar”.
Por su parte, el Vicerrector Académico de INACAP, Matías Escabini, se refirió a un programa concreto que ya está generando un cambio y que por ello fue premiado con un Tech Award por la propia ACTI. “Nuestro programa Mujeres STEM busca romper barreras económicas que dificultan que más mujeres ingresen al mundo de la tecnología. Gracias a las becas, la participación femenina en las carreras STEM de nuestro CFT subió del 9% al 15%; pero con eso no basta: hay que seguir con el acompañamiento y las mentorías son clave”.
Tras la presentación del estudio, hubo un conversatorio dirigido por los consultores Gonzalo Giambruno y Rodrigo Miguel, y en el que participaron la Subsecretaria de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Carolina Gaínza; la Gerente General de Microsystems y Segunda Vicepresidenta de ACTI, Isabel Almarza; y la CEO de Easybots y Directora Invitada de ACTI, Marina Tannenbaum. En dicho conversatorio, afloraron diversos tópicos, como la necesidad de impulsar cambios estructurales, -más allá de los liderazgos-, la sobreexigencia que suele abrumar a las mujeres y el papel ubicuo de los sesgos en nuestra toma de decisiones, entre muchos otros.
En una de las intervenciones de cierre tras el conversatorio, el Director Sectorial de Tecnología Aplicada de INACAP y Director de ACTI, Álvaro Castro, mencionó que “el sector tiene una brecha enorme de capital humano y que necesita más hombres y más mujeres para cerrarla. Tenemos todo para empezar a cerrar esa brecha, por lo que es el momento de actuar”.
Posteriormente, la Directora Sectorial de Administración y Servicios de INACAP y Coordinadora del Programa STEM INACAP, Tania Sutin, presentó los detalles de dicho Programa, junto con los logros alcanzados a la fecha. Finalmente se invitó a los y las asistentes a firmar un compromiso para avanzar en una mayor equidad de género en el sector tecnológico.
INACAP, septiembre de 2024. En dependencias de la Sede Central de INACAP, la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de la Información (ACTI) presentó su estudio “Acelerando el paso: un imperativo estratégico en tecnología”, desarrollado por la mesa de Equidad de Género en Tecnología de dicha asociación.
El estudio consultó a ejecutivos y ejecutivas de diversos niveles de la industria tecnológica, buscando evidenciar diferencias en las realidades y las percepciones de hombres y mujeres respecto de su lugar de trabajo. Por ejemplo, se evidenció que el porcentaje de ejecutivos con alta formación (postgrados) es mayor entre las mujeres (73% vs. 56% en hombres), y sin embargo ellas sienten que sus aportes son menos considerados que los de sus pares masculinos (72,7% vs. 98%). También mostró que la percepción del espacio de trabajo como un lugar respetuoso es menor entre las mujeres (58% vs. 78%) y ellas declaran más haber sufrido discriminación (27% vs. 3%).
Sobre la necesidad de impulsar los cambios para avanzar en la equidad en el sector, la Gerente General de ACTI, Luz María García, llamó a “movilizar a nuestra industria y asumir nuestro rol habilitador del cambio; con una convicción que nos permita influir en otros y generar así un efecto en cadena. Para que esto ocurra, los liderazgos deben ser de abajo hacia arriba, pues todos tenemos algo que aportar”.
Por su parte, el Vicerrector Académico de INACAP, Matías Escabini, se refirió a un programa concreto que ya está generando un cambio y que por ello fue premiado con un Tech Award por la propia ACTI. “Nuestro programa Mujeres STEM busca romper barreras económicas que dificultan que más mujeres ingresen al mundo de la tecnología. Gracias a las becas, la participación femenina en las carreras STEM de nuestro CFT subió del 9% al 15%; pero con eso no basta: hay que seguir con el acompañamiento y las mentorías son clave”.
Tras la presentación del estudio, hubo un conversatorio dirigido por los consultores Gonzalo Giambruno y Rodrigo Miguel, y en el que participaron la Subsecretaria de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Carolina Gaínza; la Gerente General de Microsystems y Segunda Vicepresidenta de ACTI, Isabel Almarza; y la CEO de Easybots y Directora Invitada de ACTI, Marina Tannenbaum. En dicho conversatorio, afloraron diversos tópicos, como la necesidad de impulsar cambios estructurales, -más allá de los liderazgos-, la sobreexigencia que suele abrumar a las mujeres y el papel ubicuo de los sesgos en nuestra toma de decisiones, entre muchos otros.
En una de las intervenciones de cierre tras el conversatorio, el Director Sectorial de Tecnología Aplicada de INACAP y Director de ACTI, Álvaro Castro, mencionó que “el sector tiene una brecha enorme de capital humano y que necesita más hombres y más mujeres para cerrarla. Tenemos todo para empezar a cerrar esa brecha, por lo que es el momento de actuar”.
Posteriormente, la Directora Sectorial de Administración y Servicios de INACAP y Coordinadora del Programa STEM INACAP, Tania Sutin, presentó los detalles de dicho Programa, junto con los logros alcanzados a la fecha. Finalmente se invitó a los y las asistentes a firmar un compromiso para avanzar en una mayor equidad de género en el sector tecnológico.