Observatorio Laboral Metropolitano aportó evidencia para orientar las capacitaciones SENCE 2027
En la 2ª Sesión del Consejo Regional de Capacitación, el Observatorio Laboral de la Región Metropolitana presentó una propuesta de priorización de ocupaciones basada en información sobre demanda laboralpara contribuir a la definición de la oferta formativa SENCE 2027. Esta jornada dio inicio al proceso que permitirá definir las prioridades de capacitación para la Región Metropolitana durante 2027.
En esta oportunidad, la propuesta técnica del Observatorio Laboral de la Región Metropolitana, ejecutado por INACAP, fueelaborada a partir de antecedentes cuantitativos y cualitativossobre la demanda laboral de la región, destacando la importancia de generar oportunidades para grupos prioritarios, como personas mayores, mujeres y jóvenes, facilitando su acceso a empleos de mayor calidad. “Desde el Observatorio Laboral aportamos evidencia que permite identificar dónde están las oportunidades de empleo y qué grupos requieren mayores apoyos para acceder a ellas”, explicó Valeria Peñailillo,coordinadora del Observatorio Laboral.
La propuesta busca fortalecer la planificación regional de capacitaciones considerando las necesidades del mercado laboral y los desafíos de inclusión laboral que enfrentan estos segmentos de la población. En este contexto, el director del Observatorio Laboral, Gonzalo Donoso, afirmó que “a través del Observatorio Laboral, INACAP aporta evidencia para orientar decisiones y fortalecer la vinculación entre las necesidades del mercado laboral y las oportunidades de capacitación, contribuyendo a una formación más pertinente para las personas y las regiones”.
Por su parte, el director (s) de SENCE en la Región Metropolitana, Christian Prieto, presentó el estado de avance de las capacitaciones definidas para 2026 y subrayó la importancia de las cuatro sesiones programadas del consejo. La jornada también contó con la participación de Fernando Court en representación del Gobernador de Santiago Claudio Orrego, quien lidera la instancia regional. Ambos valoraron la incorporación de invitados estratégicos que aportan información para la votación donde se definirán los cursos que se ejecutarán en 2027 que se realizará en septiembre.
En la sesión, Ximena Rivillo, directora de ChileValora, destacó la certificación de 244 carreras de Centros de Formación Técnica y más de 1.100 perfiles levantados junto a la industria. Además, desde la Subsecretaría del Trabajo presentaron la plataforma Radar 360, que busca articular actores y generar colocación efectiva en el mercado laboral.
El Consejo también cuenta con la participación de instituciones públicas, organismos vinculados al empleo y la formación, organizaciones empresariales, entidades de representación de trabajadores y centros especializados en análisis laboral. Entre ellos se encuentran SOFOFA, CUT, CONATRACOPS, la Cámara de Comercio de Santiago y las Seremías del Trabajo, Economía y Educación, que aportan antecedentes para la definición de las prioridades de capacitación de la región.
Santiago, 09 de julio de 2026
En la 2ª Sesión del Consejo Regional de Capacitación, el Observatorio Laboral de la Región Metropolitana presentó una propuesta de priorización de ocupaciones basada en información sobre demanda laboralpara contribuir a la definición de la oferta formativa SENCE 2027. Esta jornada dio inicio al proceso que permitirá definir las prioridades de capacitación para la Región Metropolitana durante 2027.
En esta oportunidad, la propuesta técnica del Observatorio Laboral de la Región Metropolitana, ejecutado por INACAP, fueelaborada a partir de antecedentes cuantitativos y cualitativossobre la demanda laboral de la región, destacando la importancia de generar oportunidades para grupos prioritarios, como personas mayores, mujeres y jóvenes, facilitando su acceso a empleos de mayor calidad. “Desde el Observatorio Laboral aportamos evidencia que permite identificar dónde están las oportunidades de empleo y qué grupos requieren mayores apoyos para acceder a ellas”, explicó Valeria Peñailillo,coordinadora del Observatorio Laboral.
La propuesta busca fortalecer la planificación regional de capacitaciones considerando las necesidades del mercado laboral y los desafíos de inclusión laboral que enfrentan estos segmentos de la población. En este contexto, el director del Observatorio Laboral, Gonzalo Donoso, afirmó que “a través del Observatorio Laboral, INACAP aporta evidencia para orientar decisiones y fortalecer la vinculación entre las necesidades del mercado laboral y las oportunidades de capacitación, contribuyendo a una formación más pertinente para las personas y las regiones”.
Por su parte, el director (s) de SENCE en la Región Metropolitana, Christian Prieto, presentó el estado de avance de las capacitaciones definidas para 2026 y subrayó la importancia de las cuatro sesiones programadas del consejo. La jornada también contó con la participación de Fernando Court en representación del Gobernador de Santiago Claudio Orrego, quien lidera la instancia regional. Ambos valoraron la incorporación de invitados estratégicos que aportan información para la votación donde se definirán los cursos que se ejecutarán en 2027 que se realizará en septiembre.
En la sesión, Ximena Rivillo, directora de ChileValora, destacó la certificación de 244 carreras de Centros de Formación Técnica y más de 1.100 perfiles levantados junto a la industria. Además, desde la Subsecretaría del Trabajo presentaron la plataforma Radar 360, que busca articular actores y generar colocación efectiva en el mercado laboral.
El Consejo también cuenta con la participación de instituciones públicas, organismos vinculados al empleo y la formación, organizaciones empresariales, entidades de representación de trabajadores y centros especializados en análisis laboral. Entre ellos se encuentran SOFOFA, CUT, CONATRACOPS, la Cámara de Comercio de Santiago y las Seremías del Trabajo, Economía y Educación, que aportan antecedentes para la definición de las prioridades de capacitación de la región.