Le damos la bienvenida a la primera generación del programa "Talentos Emergentes" de INACAP
Con el propósito de potenciar el desarrollo del talento emergente en INACAP, y en alianza con la UDD, se lanzó una iniciativa institucional pionera. Se trata del programa de Talentos Emergentes, instancia que reconoce el desempeño, compromiso y contribución de técnicos y profesionales jóvenes que aportan desde una de nuestras 30 sedes.
Dado el contexto que enfrentamos y los desafíos desplegados desde nuestro Plan Estratégico, es necesario promover el desarrollo de competencias necesarias para enfrentarlos en un entorno en constante evolución.
Tras un riguroso proceso de selección, son 14 colaboradores, los que inician un proceso formativo y de desarrollo de 18 meses que combinará actividades de aprendizaje presenciales y online, espacios de reflexión, trabajo colaborativo y mentorías.
Durante la ceremonia de lanzamiento, el Rector de INACAP, Lucas Palacios, destacó el valor del programa como una instancia para potenciar el talento con propósito y fortalecer el trabajo colaborativo.
" Todos tenemos un talento por descubrir y desarrollar. Lo valioso de este programa es que identifica a personas con potencial para impulsarlas, no en cualquier dirección, sino hacia un propósito. En INACAP creemos que el desarrollo de las personas cobra sentido cuando se pone al servicio de los demás. Por eso buscamos construir un propósito común, porque los grandes desafíos y las grandes transformaciones siempre se construyen junto a otros. "
Este programa se traduce en un diplomado que busca desarrollar 5 competencias claves: autonomía, capacidad de análisis, competencias digitales, influencia y liderazgo. Para ello, considera clases impartidas por docentes, tutorías a cargo de profesores UDD y mentorías de colaboradores de INACAP, orientadas a facilitar la transferencia efectiva de estos aprendizajes al contexto laboral.
Por su parte, la Vicerrectora de Personas de INACAP, Marisol Finch, destacó la importancia estratégica de esta iniciativa para el desarrollo institucional.
" Hoy más que nunca, el talento no se define solo por lo que una persona sabe hacer, sino también por su capacidad de aprender, adaptarse, colaborar y movilizar a otros. Frente a un mundo del trabajo en constante transformación, desarrollar nuevas capacidades es clave para prepararnos para el futuro. "
Además, hizo un llamado a los participantes a asumir un rol activo durante el proceso, aprovechando cada espacio de aprendizaje, mentoría y reflexión,
" Esperamos que al finalizar este programa no solo cuenten con más conocimientos, sino también con mayor criterio, más confianza para enfrentar desafíos, una mirada más amplia de la Institución y mayor capacidad para movilizar a otros. "
Desde la UDD, la Decana de la Facultad de Psicología, Teresita Serrano, relevó el valor de generar aprendizajes que trasciendan lo teórico y se traduzcan en impacto concreto dentro de las organizaciones,
" Este programa fue diseñado considerando los desafíos actuales de la educación superior y las necesidades de la Institución. Lo importante no es solo adquirir aprendizajes relevantes, sino lograr transferirlos al lugar de trabajo, generando cambios concretos y un impacto real en el entorno. "
Felicitamos a todos los participantes: Constanza Artus, Cristian Matus, Fernanda Cáceres, Gabriel Cabrera, Ignacio López, Isabel Aranda, Javier López, María Paz Matamala, Matías Peñafiel, Savka Domic, Nrsimha Herrera, Sofía Evans, Valentina Valdés y Andrea Gregorio de las Heras, y también a sus mentores INACAP que los acompañarán en este camino de aprendizaje a lo largo de la vida.
En INACAP valoramos el compromiso de cada colaborador seleccionado para asumir este desafío y creemos que esta experiencia le permitirá ampliar sus perspectivas y fortalecer sus capacidades, contribuyendo tanto en su desarrollo profesional como en el aporte valioso a la comunidad INACAP.
INACAP, julio de 2026
Con el propósito de potenciar el desarrollo del talento emergente en INACAP, y en alianza con la UDD, se lanzó una iniciativa institucional pionera. Se trata del programa de Talentos Emergentes, instancia que reconoce el desempeño, compromiso y contribución de técnicos y profesionales jóvenes que aportan desde una de nuestras 30 sedes.
Dado el contexto que enfrentamos y los desafíos desplegados desde nuestro Plan Estratégico, es necesario promover el desarrollo de competencias necesarias para enfrentarlos en un entorno en constante evolución.
Tras un riguroso proceso de selección, son 14 colaboradores, los que inician un proceso formativo y de desarrollo de 18 meses que combinará actividades de aprendizaje presenciales y online, espacios de reflexión, trabajo colaborativo y mentorías.
Durante la ceremonia de lanzamiento, el Rector de INACAP, Lucas Palacios, destacó el valor del programa como una instancia para potenciar el talento con propósito y fortalecer el trabajo colaborativo.
" Todos tenemos un talento por descubrir y desarrollar. Lo valioso de este programa es que identifica a personas con potencial para impulsarlas, no en cualquier dirección, sino hacia un propósito. En INACAP creemos que el desarrollo de las personas cobra sentido cuando se pone al servicio de los demás. Por eso buscamos construir un propósito común, porque los grandes desafíos y las grandes transformaciones siempre se construyen junto a otros. "
Este programa se traduce en un diplomado que busca desarrollar 5 competencias claves: autonomía, capacidad de análisis, competencias digitales, influencia y liderazgo. Para ello, considera clases impartidas por docentes, tutorías a cargo de profesores UDD y mentorías de colaboradores de INACAP, orientadas a facilitar la transferencia efectiva de estos aprendizajes al contexto laboral.
Por su parte, la Vicerrectora de Personas de INACAP, Marisol Finch, destacó la importancia estratégica de esta iniciativa para el desarrollo institucional.
" Hoy más que nunca, el talento no se define solo por lo que una persona sabe hacer, sino también por su capacidad de aprender, adaptarse, colaborar y movilizar a otros. Frente a un mundo del trabajo en constante transformación, desarrollar nuevas capacidades es clave para prepararnos para el futuro. "
Además, hizo un llamado a los participantes a asumir un rol activo durante el proceso, aprovechando cada espacio de aprendizaje, mentoría y reflexión,
" Esperamos que al finalizar este programa no solo cuenten con más conocimientos, sino también con mayor criterio, más confianza para enfrentar desafíos, una mirada más amplia de la Institución y mayor capacidad para movilizar a otros. "
Desde la UDD, la Decana de la Facultad de Psicología, Teresita Serrano, relevó el valor de generar aprendizajes que trasciendan lo teórico y se traduzcan en impacto concreto dentro de las organizaciones,
" Este programa fue diseñado considerando los desafíos actuales de la educación superior y las necesidades de la Institución. Lo importante no es solo adquirir aprendizajes relevantes, sino lograr transferirlos al lugar de trabajo, generando cambios concretos y un impacto real en el entorno. "
Felicitamos a todos los participantes: Constanza Artus, Cristian Matus, Fernanda Cáceres, Gabriel Cabrera, Ignacio López, Isabel Aranda, Javier López, María Paz Matamala, Matías Peñafiel, Savka Domic, Nrsimha Herrera, Sofía Evans, Valentina Valdés y Andrea Gregorio de las Heras, y también a sus mentores INACAP que los acompañarán en este camino de aprendizaje a lo largo de la vida.
En INACAP valoramos el compromiso de cada colaborador seleccionado para asumir este desafío y creemos que esta experiencia le permitirá ampliar sus perspectivas y fortalecer sus capacidades, contribuyendo tanto en su desarrollo profesional como en el aporte valioso a la comunidad INACAP.