INACAP es reconocido por su programa de mentorías para impulsar a mujeres en STEM y la minería
Fortalecer la participación de las mujeres en carreras vinculadas a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM), y acercarlas a las oportunidades de desarrollo en la industria minera, es el propósito del programa de mentorías de Women in Action by APRIMIN (WIA), cuya implementación en INACAP Sede Maipú fue reconocida durante el aniversario de la iniciativa.
El reconocimiento destaca el trabajo desarrollado por INACAP para vincular a sus estudiantes con profesionales de la industria, a través de un acompañamiento personalizado que busca fortalecer su confianza, orientar sus decisiones vocacionales y acercarlas a experiencias reales del mundo laboral. De esta manera, el programa se consolida como una buena práctica en educación superior para fomentar la participación femenina en sectores donde el talento y la formación especializada son fundamentales.
La iniciativa se desarrolla por segundo año consecutivo. Luego de una primera experiencia en un establecimiento educacional de Rancagua, esta nueva edición incorpora a INACAP Sede Maipú, ampliando el alcance del programa y fortaleciendo la vinculación temprana entre las estudiantes y el sector minero.
El modelo de mentorías contempla el trabajo en duplas, con acompañamiento individual y personalizado durante el segundo semestre. Las sesiones, de una hora de duración y realizadas en modalidad virtual o híbrida al menos una vez al mes, ofrecen un espacio de confianza y escucha en el que las participantes pueden resolver inquietudes vocacionales, fortalecer su autoestima y conocer de primera fuente las experiencias de mujeres que se desempeñan en la industria.
Entre las empresas vinculadas a esta iniciativa se encuentran Komatsu, Metso, Endress+Hauser y Emerson, cuyos profesionales aportan sus conocimientos y experiencias para orientar a las estudiantes en sus procesos de formación y proyección laboral.
“Este reconocimiento a INACAP refleja el impacto real de conectar a nuestras estudiantes de Sede Maipú con referentes de la industria. A través de iniciativas como nuestro programa Mujeres STEM y estas mentorías, no solo abrimos espacios en la minería, sino que entregamos herramientas, confianza y redes para que las futuras profesionales lideren con seguridad la transformación de la industria minera de nuestro país”. Carolina Águila Directora del Área Minería de INACAP
La experiencia pone en valor la importancia de generar espacios de acompañamiento que complementen la formación académica, acercando a las estudiantes a referentes profesionales y ayudándolas a proyectar sus capacidades en ámbitos estratégicos para el desarrollo del país.
Con esta participación, INACAP Sede Maipú fortalece su vinculación con la industria minera y contribuye a generar nuevas oportunidades para que más mujeres desarrollen sus trayectorias formativas y profesionales en áreas STEM.
INACAP, octubre de 2026
Fortalecer la participación de las mujeres en carreras vinculadas a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM), y acercarlas a las oportunidades de desarrollo en la industria minera, es el propósito del programa de mentorías de Women in Action by APRIMIN (WIA), cuya implementación en INACAP Sede Maipú fue reconocida durante el aniversario de la iniciativa.
El reconocimiento destaca el trabajo desarrollado por INACAP para vincular a sus estudiantes con profesionales de la industria, a través de un acompañamiento personalizado que busca fortalecer su confianza, orientar sus decisiones vocacionales y acercarlas a experiencias reales del mundo laboral. De esta manera, el programa se consolida como una buena práctica en educación superior para fomentar la participación femenina en sectores donde el talento y la formación especializada son fundamentales.
La iniciativa se desarrolla por segundo año consecutivo. Luego de una primera experiencia en un establecimiento educacional de Rancagua, esta nueva edición incorpora a INACAP Sede Maipú, ampliando el alcance del programa y fortaleciendo la vinculación temprana entre las estudiantes y el sector minero.
El modelo de mentorías contempla el trabajo en duplas, con acompañamiento individual y personalizado durante el segundo semestre. Las sesiones, de una hora de duración y realizadas en modalidad virtual o híbrida al menos una vez al mes, ofrecen un espacio de confianza y escucha en el que las participantes pueden resolver inquietudes vocacionales, fortalecer su autoestima y conocer de primera fuente las experiencias de mujeres que se desempeñan en la industria.
Entre las empresas vinculadas a esta iniciativa se encuentran Komatsu, Metso, Endress+Hauser y Emerson, cuyos profesionales aportan sus conocimientos y experiencias para orientar a las estudiantes en sus procesos de formación y proyección laboral.
“Este reconocimiento a INACAP refleja el impacto real de conectar a nuestras estudiantes de Sede Maipú con referentes de la industria. A través de iniciativas como nuestro programa Mujeres STEM y estas mentorías, no solo abrimos espacios en la minería, sino que entregamos herramientas, confianza y redes para que las futuras profesionales lideren con seguridad la transformación de la industria minera de nuestro país”. Carolina Águila Directora del Área Minería de INACAP
La experiencia pone en valor la importancia de generar espacios de acompañamiento que complementen la formación académica, acercando a las estudiantes a referentes profesionales y ayudándolas a proyectar sus capacidades en ámbitos estratégicos para el desarrollo del país.
Con esta participación, INACAP Sede Maipú fortalece su vinculación con la industria minera y contribuye a generar nuevas oportunidades para que más mujeres desarrollen sus trayectorias formativas y profesionales en áreas STEM.