Observatorios Laborales implementados por INACAP participan en el lanzamiento de EMPLEO 360
Representantes de los Observatorios Laborales de Atacama, la Región Metropolitana y Magallanes, implementados por INACAP, participaron en el encuentro nacional que dio inicio a EMPLEO 360. La actividad reunió a autoridades y equipos técnicos de las 16 regiones, entre ellos representantes de las seremías del Trabajo y Previsión Social, SENCE, ChileValora y los Observatorios Laborales.
La estrategia, liderada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, busca fortalecer la articulación entre los distintos actores que forman parte del ecosistema laboral para conectar de mejor manera las necesidades de las personas, los requerimientos de las empresas y la oferta de formación y capacitación disponible en cada región.
Durante la actividad, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, explicó que esta iniciativa articulará todo el ecosistema del empleo: “con el que estamos conectando los caminos del empleo; articulando un ecosistema donde cada institución aporta su experiencia y capacidades para alcanzar un objetivo común: que más personas accedan a oportunidades reales de empleo y puedan mantenerse en ellos”.
En tanto, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, enfatizó la importancia de avanzar hacia una lógica de trabajo colaborativa entre los actores regionales, fortaleciendo la coordinación y construyendo redes que permitan responder de manera más efectiva a los desafíos del empleo.
EMPLEO 360 busca integrar los esfuerzos ya existentes en torno a un ciclo común: anticipar los empleos y habilidades que demandará el mercado laboral, tomar decisiones con base en evidencia, fortalecer la preparación de las personas y realizar seguimiento a los procesos de inserción laboral, generando aprendizajes para mejorar continuamente los resultados.
“Los Observatorios Laborales aportamos evidencia sobre las dinámicas del mercado laboral, las necesidades de talento y las oportunidades que emergen en los distintos sectores productivos. Contar con espacios de articulación como EMPLEO 360 permite que esta información contribuya de manera más directa al diseño de acciones y políticas que respondan a la realidad de cada territorio”, señaló Valeria Peñailillo, coordinadora del Observatorio Laboral de la Región Metropolitana.
El Vicerrector de Desarrollo Institucional e Inteligencia Digital de INACAP, José Cancino, destacó la vinculación de INACAP con los sectores productivos y el desarrollo regional: “Como institución de educación superior técnico-profesional, INACAP trabaja para conectar la formación con las necesidades actuales y futuras del mercado laboral. EMPLEO 360 ofrece una oportunidad para articular mejor la evidencia, la formación y las capacidades institucionales, generando respuestas más pertinentes para las personas, las empresas y los territorios”.
La implementación de EMPLEO 360 en las 16 regiones busca consolidar una gobernanza colaborativa que integre a los sectores público, privado y formativo, fortaleciendo la capacidad de anticipar tendencias, reducir brechas de capital humano y generar más oportunidades de desarrollo para las personas a lo largo del país.
Santiago, 06 de noviembre de 2026
Representantes de los Observatorios Laborales de Atacama, la Región Metropolitana y Magallanes, implementados por INACAP, participaron en el encuentro nacional que dio inicio a EMPLEO 360. La actividad reunió a autoridades y equipos técnicos de las 16 regiones, entre ellos representantes de las seremías del Trabajo y Previsión Social, SENCE, ChileValora y los Observatorios Laborales.
La estrategia, liderada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, busca fortalecer la articulación entre los distintos actores que forman parte del ecosistema laboral para conectar de mejor manera las necesidades de las personas, los requerimientos de las empresas y la oferta de formación y capacitación disponible en cada región.
Durante la actividad, el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, explicó que esta iniciativa articulará todo el ecosistema del empleo: “con el que estamos conectando los caminos del empleo; articulando un ecosistema donde cada institución aporta su experiencia y capacidades para alcanzar un objetivo común: que más personas accedan a oportunidades reales de empleo y puedan mantenerse en ellos”.
En tanto, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, enfatizó la importancia de avanzar hacia una lógica de trabajo colaborativa entre los actores regionales, fortaleciendo la coordinación y construyendo redes que permitan responder de manera más efectiva a los desafíos del empleo.
EMPLEO 360 busca integrar los esfuerzos ya existentes en torno a un ciclo común: anticipar los empleos y habilidades que demandará el mercado laboral, tomar decisiones con base en evidencia, fortalecer la preparación de las personas y realizar seguimiento a los procesos de inserción laboral, generando aprendizajes para mejorar continuamente los resultados.
“Los Observatorios Laborales aportamos evidencia sobre las dinámicas del mercado laboral, las necesidades de talento y las oportunidades que emergen en los distintos sectores productivos. Contar con espacios de articulación como EMPLEO 360 permite que esta información contribuya de manera más directa al diseño de acciones y políticas que respondan a la realidad de cada territorio”, señaló Valeria Peñailillo, coordinadora del Observatorio Laboral de la Región Metropolitana.
El Vicerrector de Desarrollo Institucional e Inteligencia Digital de INACAP, José Cancino, destacó la vinculación de INACAP con los sectores productivos y el desarrollo regional: “Como institución de educación superior técnico-profesional, INACAP trabaja para conectar la formación con las necesidades actuales y futuras del mercado laboral. EMPLEO 360 ofrece una oportunidad para articular mejor la evidencia, la formación y las capacidades institucionales, generando respuestas más pertinentes para las personas, las empresas y los territorios”.
La implementación de EMPLEO 360 en las 16 regiones busca consolidar una gobernanza colaborativa que integre a los sectores público, privado y formativo, fortaleciendo la capacidad de anticipar tendencias, reducir brechas de capital humano y generar más oportunidades de desarrollo para las personas a lo largo del país.