Te invitamos a revisar la Política de Equidad de Género de INACAP
Para nuestra Institución, esta nueva Política constituye un importante paso en el cumplimiento del objetivo institucional de promover la equidad de género, con el propósito de fomentar y concretar este principio en el ámbito de la Educación Superior, en especial, en la Técnico Profesional.
Esta transformación, busca contribuir a la construcción de un mundo más equitativo, donde todas las personas sean respetadas en su dignidad y con igualdad de oportunidades de aprendizaje y desarrollo laboral y personal. De esta manera, se espera contribuir a fomentar la movilidad social y aportar al desarrollo productivo del país y sus regiones.
De esta manera se contribuye sistemáticamente a generar un clima diverso, de respeto, libre de violencia y discriminaciones basadas en el género, posicionando a INACAP como una Institución que fomenta el desarrollo personal y el bienestar de las personas que son parte de su comunidad educativa.p/>
Esta Política se articuló a través del Comité de Diversidad e Inclusión de INACAP y fue aprobada por el Consejo Superior y por el Directorio de nuestra Institución, sumándose al compromiso institucional de reforzar su carácter inclusivo, diverso y de respeto a las personas, que previamente se había reflejado en la Política de Diversidad e Inclusión y en la Política Integral de Prevención, Investigación y Sanción de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género.
Los invitamos a revisar este documento aquí. También se encuentra disponible en el Gestor Documental.
Para nuestra Institución, esta nueva Política constituye un importante paso en el cumplimiento del objetivo institucional de promover la equidad de género, con el propósito de fomentar y concretar este principio en el ámbito de la Educación Superior, en especial, en la Técnico Profesional.
Esta transformación, busca contribuir a la construcción de un mundo más equitativo, donde todas las personas sean respetadas en su dignidad y con igualdad de oportunidades de aprendizaje y desarrollo laboral y personal. De esta manera, se espera contribuir a fomentar la movilidad social y aportar al desarrollo productivo del país y sus regiones.
De esta manera se contribuye sistemáticamente a generar un clima diverso, de respeto, libre de violencia y discriminaciones basadas en el género, posicionando a INACAP como una Institución que fomenta el desarrollo personal y el bienestar de las personas que son parte de su comunidad educativa.p/>
Esta Política se articuló a través del Comité de Diversidad e Inclusión de INACAP y fue aprobada por el Consejo Superior y por el Directorio de nuestra Institución, sumándose al compromiso institucional de reforzar su carácter inclusivo, diverso y de respeto a las personas, que previamente se había reflejado en la Política de Diversidad e Inclusión y en la Política Integral de Prevención, Investigación y Sanción de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género.
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